Inégalités salariales · INSEE DSN · DARES · Eurostat
Dashboard écart salarial H/F
De l'écart brut apparent (24,4 % tous temps) à l'écart résiduel « à poste égal » (~9 %) — décomposition par facteur. Données INSEE DSN 2022, publiées en 2024.
Sources : INSEE « Emploi, chômage, revenus du travail » 2024 (données DSN 2022), DARES, Eurostat
Écart brut global
−24,4 %
Salaire net moyen mensuel, tous temps (INSEE DSN 2022)
Écart en EQTP
−15,8 %
En équivalent temps plein, secteur privé (INSEE DSN 2022)
Écart résiduel
~9 %
Après contrôle secteur, poste, ancienneté (DARES 2023)
Écart sur carrière
−28 %
Revenus totaux sur 40 ans de carrière (DARES)
Décomposition de l'écart brut (24,4 %)
Contribution de chaque facteur à l'écart total · DARES 2023 (données DSN 2022)
La part « inexpliquée » (~9 %) est l'écart résiduel après contrôle de toutes les variables observables — elle inclut la discrimination directe et les effets non mesurés (taille d'entreprise, prime, bonus).
Évolution de l'écart salarial (2010–2023)
Écart brut et en ETP — en % du salaire masculin · INSEE
La réduction est lente : −3,7 points en 12 ans sur l'écart brut tous temps (28,1 % → 24,4 %). Sur l'EQTP, la convergence est plus rapide (−6,6 pts) grâce à la progression des femmes dans les diplômes supérieurs et dans certaines filières.
Écart salarial par secteur d'activité
% d'écart de salaire net moyen H/F · INSEE 2022
Les secteurs à majorité féminine (santé, éducation) présentent des écarts moindres mais des salaires absolus plus bas — double désavantage.
Écart par niveau de poste (CSP)
% d'écart de salaire net moyen · INSEE 2022
L'écart augmente avec le niveau hiérarchique. Les cadres supérieurs présentent le plus grand différentiel — l'effet « plafond de verre » se lit ici en euros.
De 24,4 % à ~9 % : comprendre la décomposition
Cascade de réduction de l'écart par facteur de contrôle — lecture de gauche à droite · DARES 2023 (DSN 2022)
Cette décomposition montre que chaque facteur (temps partiel, secteur, poste) « explique » une partie de l'écart sans l'effacer — car ces facteurs sont eux-mêmes produits par des inégalités structurelles.
Comparaison européenne — gender pay gap 2022
Écart de rémunération horaire brute non ajusté · Eurostat 2022
La France (16,8 %) est légèrement au-dessus de la moyenne UE-27 (13,0 % en 2022). Les pays baltes et l'Autriche affichent les écarts les plus élevés en raison d'une forte ségrégation professionnelle. La Roumanie et le Luxembourg font figure d'exception pour des raisons structurelles opposées.
Sources
- INSEE (2024). Emploi, chômage, revenus du travail — édition 2024 (données DSN 2022). Tableau sur les salaires par sexe.
- DARES (2023). Rapport annuel sur l'égalité professionnelle.
- Eurostat (2023). Gender pay gap statistics. Données 2022.
- Garnero, A. (2022). The Dog that Barks Doesn't Bite: Coverage and Compliance of Sectoral Minimum Wages in France. JEP.
- Ponthieux, S. & Meurs, D. (2015). Gender inequality. Oxford Handbook of Economic Inequality.