Partie 2 : Analyse des leviers d'égalité
Lutter contre les biais cognitifs qui freinent l'accès aux postes de haute direction même à compétences égales.
Réévaluer l'utilité sociale et la rémunération des secteurs du "Care" (santé, éducation, social).
Éliminer le réflexe de proposer un salaire moindre basé sur l'historique ou la maternité.
Bloqué par : Choix biologiques (Partie 3)
Meilleure répartition des tâches domestiques pour libérer du temps de carrière.
Bloqué par : Arbitrage du foyer (Partie 3)
Prendre en compte le fait que les hommes vivent 5 à 7 ans de moins (pénibilité et risques non compensés).
Reconnaître la fragilité psychologique des hommes (75% des suicides) liée à la pression de performance financière.
Mieux accepter le congé paternité et le temps partiel masculin sans stigmatisation.
Bloqué par : Hypergamie / Rôle pourvoyeur (Partie 3)
Lutter contre la sur-représentation des garçons dans le décrochage scolaire.
Bloqué par : Pression de performance (Partie 3)
Les points en couleur représentent les défis structurels majeurs. Les points grisés sont des objectifs théoriques qui, bien que valables, sont systématiquement neutralisés par les dynamiques de la Partie 3 (L'Hypergamie, l'Optimisation du foyer et la Biologie). Tant que ces réalités anthropologiques ne sont pas prises en compte, agir sur les points grisés restera inefficace.
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