Analyse des chiffres et des facteurs de différenciation entre les hommes et les femmes en France (écart brut, ségrégation professionnelle).
Écart Global Total
Secteurs d'activité : Les femmes sont majoritaires dans le "féminisé" (santé, social) moins rémunérateur que le "masculinisé" (tech, finance).
Temps partiels : 26,8% chez les femmes contre seulement 8,6% chez les hommes.
Parentalité : Les interruptions de carrière ralentissent globalement la progression professionnelle.
Logistique familiale : Choix de postes proches du domicile ou flexibles, parfois moins rémunérés.
Risques & Mortalité : Les hommes représentent 90% des décès au travail ; les paies incluent des primes de risque et de dangerosité.
On élimine l'effet du temps de travail
À Poste Équivalent
(Source : INSEE 2024)
L'Insee estime ce résidu à 3,6 %, mais précise qu'il ne mesure pas la discrimination : ancienneté, diplôme et performance ne sont pas corrigés. Les facteurs ci-dessous — non intégrés au calcul — en expliquent une large part.
Négociation salariale : Les femmes demandent moins souvent des augmentations ou obtiennent des montants inférieurs lors de l'embauche.
Bonus & Primes : Statistiquement plus élevés chez les hommes, parfois liés à la disponibilité ou l'engagement.
Fonctions : Les hommes occupent plus souvent les fonctions critiques (rémunératrices), les femmes les fonctions supports.
Mobilité géographique : Majoritairement les hommes qui changent de poste avec déménagement pour gagner plus.